Uit een Nederlands onderzoek van de Stichting Innovatie en Arbeid blijkt dat de helft van werknemers ook na de werkuren bereikbaar blijft. Meestal verloopt die connectie via digitale tools als smartphone, tablet of laptop. Permanent verbonden zijn verhoogt echter psychosociale risico’s op stress en burn-out, maar kan ook de productiviteit op het werk aantasten.
Sinds 1 april 2023 hebben Belgische medewerkers van bedrijven met meer dan 20 werknemers een wettelijk recht op deconnectie. Het gaat hierbij om het recht om buiten werktijd niet gestoord te worden door werkgerelateerde communicatie zoals e-mails en chatberichten. Dit recht wil de medewerkers van bedrijven in staat stellen om werk en privé in evenwicht te houden. Op die regeling zijn na afspraken wel uitzonderingen mogelijk.
In Nederland is de wetgeving minder expliciet. Maar ook Nederlandse werknemers kunnen buiten de overeengekomen arbeidstijd in principe niet door hun werkgever verplicht worden om bereikbaar te zijn of bepaalde prestaties te leveren. De Nederlandse werknemer beschikt echter niet over een formeel en expliciet recht op deconnectie zoals in België werd ingevoerd.
Van maandag 18 tot en met zondag 24 november samen met je collega's na de werkuren te deconnecteren? Met deze 5 simpele tips vergroot je de kans dat het initiatief ook in jouw organisatie een groot succes wordt!
Wil je als werknemer, student of particulier graag een betere balans tussen werk en privé en tussen offline en online, maar raak je er niet uit op eigen kracht? Schrijf dan in voor een van onze workshops of bootcamps rond deconnectie. Meer informatie vind je hier.
Heb je zelf een goed idee om te deconnecteren? Heb je tips, anekdotes of andere weetjes die kunnen helpen om de balans tussen offline en online te herstellen, laat het ons weten via het contactformulier op deze site.
De Week van de Deconnectie is een initiatief van het Huis van Deconnectie
